您能分享一下吸引您加入 John Zink 的原因並描述一下您目前的職責嗎？

我於 2008 年 7 月加入 John Zink，被它作為一家以職場文化而聞名的私營公司的聲譽所吸引。在我目前的職位上，我與我的團隊密切合作，以實現日常生產目標，消除阻礙生產力的障礙，並專注於發展每個團隊成員以發揮他們的個人和專業潛力。 

您認為您的角色最有價值的是什麼，有什麼可能會讓人們

感到驚訝的地方我工作中最有價值的方面是公司的價值觀與我自己的價值觀非常一致，尤其是在支援員工成長方面。許多人可能會驚訝地發現，我作為主管的主要職責不僅僅是部門績效。它是關於通過制定個人化計劃來促進個人發展，使每個員工的獨特抱負和才能與業務需求保持一致。我還確保他們擔任與自己的長項相匹配的角色，並賦予他們決定自己工作的擁有權，這使我的角色既有意義又充實。 

您在 John Zink 的職業生涯是怎樣的，它如何影響您的成長？

我在 John Zink 的職業生涯是一段不斷成長和學習的旅程。我從磨坊中心的機械師開始，迅速將我的專業知識擴展到加工中心，並開始培訓其他人。後來，我過渡到協助潛在客戶，這讓我為擔任主管、主管和現在的製造經理的角色做好了準備。每一步都提供了獨特的挑戰和機會，塑造了我的領導技能和職業發展。 

您如何描述 John Zink 的文化？ 

John Zink 的文化是一種賦權文化，鼓勵員工對自己的領域負責，並提供工具和培訓以最大限度地發揮他們的潛力。  

如果你能就你在John Zink 學到的一件事做一個 TED 演講，你會說什麼？為什麼？

如果我能就我在 John Zink 學到的一件事做一個 TED 演講，那就是不要根據先入為主的想法把人們放在一個盒子裡。我們相信每個人都有一套獨特的天賦，如果給予合適的機會，他們可以取得比通常被認為更多的成就。我親眼目睹了個人在擔任真正符合其優勢的角色時如何茁壯成長，甚至成為偉大的領導者。 

成為 Koch Engineered Solutions 網路的一員如何增強您的體驗和機會？

它使我能夠利用 Koch 廣泛的網路和投資組合，這些網路和投資組合跨越各個行業，包括來自不同背景的人。在我看來，這是很少有企業（如果有的話）可以匹配的資源。它提供了獨特的見解和合作機會，為我們的成功做出了重大貢獻。 

展望未來，John Zink 的未來發展方向最讓您興奮的是什麼？ 

關於我們業務的未來發展方向，最讓我興奮的是我們對創新的承諾和自我毀滅的原則，這促使我們不斷重塑業務以滿足客戶不斷變化的需求。  

如果你可以去世界任何地方旅行，你會去哪裡，為什麼？

如果我能去世界任何地方旅行，我會選擇以色列，因為它豐富多樣的文化。歷史、傳統和獨特的文化體驗使它成為我迷人的目的地。