認識RaeganPeters，一位專門研究熱氧化器的應用工程師。Raegan 從 2018 年開始實習，現已成長為一名體現我們企業價值觀的全職工程師。她的協作精神和對卓越的承諾幫助客戶駕馭複雜的專案並找到量身定製的解決方案。Raegan 的旅程凸顯了 John Zink 的成長機會和支援性文化，她通過擁抱創新和有原則的企業家精神為我們的傳統做出了貢獻。
您能分享一下您找到 John Zink 的道路嗎？
我於 2018 年作為實習生首次加入 John Zink，並於 2019 年畢業後成為全職員工。我最初被John Zink吸引是因為與我交談過的所有真正接受 PBM™ 文化的優秀人士。
請介紹一下您作為應用工程師的角色。
我的主要職責是與客戶合作，幫助他們找到適合其應用的解決方案。在我的角色中，我最喜歡的一個方面是與客戶進行對話，我們合作確定最佳方法，特別是因為每個系統都是獨一無二的和複雜的。
您在這裡的時間對您的業務和個人發展有何説明？
在 John Zink 工作期間，我有機會説明管理一個我最初作為應用工程師出售的專案。這次經歷讓我對整個專案生命週期有了全面的瞭解。它加深了我對專案執行階段可能出現的挑戰的理解，從而增強了我目前的角色。因此，我現在能夠在銷售階段主動規劃和實施緩解策略，從而改善專案成果。
“我最喜歡的一個方面是與客戶合作確定最佳方法，特別是因為每個系統都是獨一無二的和複雜的。
– Raegan Peters，應用工程師（熱氧化器）
您如何描述 John Zink 的文化？
我們是一家以人為本的企業。John Zink 的成功是由每天上班的敬業員工推動的，他們積極做出貢獻、相互支援，並最終確保我們客戶的成功。
John Zink 在該行業有著悠久的歷史。您如何看待這一遺產的延續，您如何為之做出貢獻？
這一遺產代表了隨著時間的推移而建立的卓越、協作和奉獻的傳統。對我來說，這是自豪和靈感的源泉，提醒我我們必須維護這些標準的責任。我看到，通過我們對創新、團隊合作和客戶成功的持續承諾，這一傳統將繼續下去。就我個人而言，我每天都盡最大努力，支援我的同事，並一直在尋找改進和增加我們所做的工作價值的方法。
哪個 PBM™ 原則最能引起您的共鳴，您如何在工作中將這一原則付諸實踐？
最能引起我共鳴的原則是有原則的企業家精神™。這一概念強調在誠信和問責制行事的同時創造價值的重要性。在我的角色中，我通過不斷尋找創新機會併為客戶提供解決方案來應用這一點，同時確保這些解決方案能夠產生互惠互利的結果。
您能夠將哪些個人激情或愛好融入到您的工作中？
我個人的熱情是旅行和探索新的地方，我很幸運能將其融入我在John Zink 的工作中。拜訪世界各地的客戶讓我看到了獨特的地方並體驗了不同的文化，這不僅豐富了我的個人生活，還説明我與客戶建立了更牢固的關係，併為我們所做的工作帶來了新的視角。
讓我們以有趣的事情結束——你吃過的最難忘的飯菜是什麼，在哪裡吃的？
我吃過的最難忘的一餐是在位於埃菲爾鐵塔的米其林星級餐廳 Le Jules Verne。不僅食物是神聖的（一整道菜是乳酪和麵包），而且我們還從塔內高處欣賞到巴黎最令人歎為觀止的景色！
