您是什麼時候加入 John Zink 的？最初是什麼吸引您加入 John Zink？

我從 2013 年 5 月開始擔任實習生。最初，我想獲得行業經驗，以決定是繼續攻讀博士學位還是開始工作。實習結束后，我選擇留在 John Zink，因為那裡的設備精良、公司文化和友誼。 

到目前為止，您的職業旅程是怎樣的？

我最初是一名專案管理工程師，但很快意識到工藝工程更合適。我過渡到火炬氣回收的工藝工程，然後負責其他蒸汽控制設備。在成為團隊的技術主管之前，我擔任了兩年的蒸汽控制團隊的工藝工程經理。多年來，我在工藝工程、指導以及管理專案和團隊方面積累了廣泛的知識。 

John Zink 和 KES 如何支援您的職業發展和職業發展？

我的導師和企業內知識淵博的人總是渴望分享他們的專業知識，從而大大擴展了我的技能和知識。John Zink 提供許多培訓課程，我的主管一直支援與我的工作相關的外部培訓。

 

 “我的導師和企業內知識淵博的人總是渴望分享他們的專業知識，從而大大擴展了我的技能和知識。”

Hai Lai，Vapor


技術主管

您有導師還是擔任他人的導師？

是的，我有很多技術和非技術方面的導師。他們説明我發揮了自己的潛力，並最大限度地為團隊做出了貢獻。他們説明塑造了今天的我。作為一名導師，我自己也非常有成就感，因為與下一代分享我的知識並見證他們的成長是我工作中最好的部分之一。

您如何描述 John Zink 的公司文化？

在這裡，我們鼓勵員工主動獲取和分享知識，並尊重地挑戰流程。例如，我們經常質疑標準設計和運營，從而導致我們的標準得到重大改進和變化。

您能否描述一個有影響力的專案，突出了John Zink對推進技術和環境管理的承諾？你的角色是什麼？

我們開發了 NOxSTAR，™這是一種低 NOx 燃燒器技術，可顯著減少 NOx 和 CO 排放。我是一名工藝工程師，花了數周時間與其他工程師一起在各個網站研究和調整這些裝置。NOxSTAR™ 現在是業內最好的低 NOx 排放技術之一。

成為 KES/KII 網路的一部分如何增強您在 John Zink 的體驗和機會？

儘管 John Zink 擁有許多學科的專家;但有一些學科我們沒有，例如冶金學家或腐蝕專家。作為 Koch 網路的一部分，我可以訪問來自其他 Koch 公司的專家和資源。

哪個 PBM™ 原則最能引起您的共鳴，您如何將其應用於您的角色以創造價值？

知識原則最能引起我的共鳴。它使我能夠快速獲得知識、挑戰和實施新想法，並自由地提高我的技能。 

回顧您在 John Zink 的時光，成為這個團隊的一員，您最自豪的是什麼？

我很自豪我們是提供環境控制設備的領導者，並且我們通過誠實地說明我們能做什麼和不能做什麼來重視我們的客戶。我們信守諾言並努力解決任何問題。

只是為了好玩 – 如果你可以在世界任何地方旅行，你會去哪裡，為什麼？

我會探索亞馬遜叢林。我喜歡大自然和冒險。