Когда ты присоединился к John Zink? Что изначально привлекло вас в Джоне Цинке?

Я начал работать в мае 2013 года в качестве стажера. Изначально я хотел получить производственный опыт, чтобы решить, продолжать обучение в аспирантуре или начать работать. После стажировки я решил остаться в John Zink из-за отличного оборудования, корпоративной культуры и дружбы.  

Как выглядел ваш карьерный путь до сих пор?

Я начинал как инженер по управлению проектами, но вскоре понял, что технологическая инженерия подходит мне лучше. Я перешел на технологическую инженерию по утилизации факельного газа, а затем взял на себя обязанности по другому оборудованию для улавливания паров. В течение двух лет я работал менеджером по технологическим процессам в команде по контролю пара, прежде чем стать руководителем по технологиям в этой группе. За эти годы я приобрел обширные знания в области технологического проектирования, наставничества и управления проектами и командами. 

Как Джон Цинк и KES помогли вам в профессиональном развитии и карьерном росте?

Мои наставники и знающие люди в бизнесе всегда готовы поделиться своим опытом, значительно расширяя мои навыки и знания. Джон Цинк предлагает множество учебных курсов, и мои руководители всегда поддерживали внешнее обучение, связанное с моей работой.

 

 «Мои наставники и знающие люди в бизнесе всегда готовы поделиться своим опытом, значительно расширяя мои навыки и знания».

Хай Лай, руководитель отдела технологий – Vapor


У вас есть наставник или вы выступаете в качестве наставника для других?

Да, у меня было много наставников как по техническим, так и по нетехническим аспектам. Они помогли мне реализовать свой потенциал и максимально внести свой вклад в команду. Они помогли мне стать тем, кем я являюсь сегодня. Быть наставником очень приятно, так как делиться своими знаниями со следующим поколением и видеть, как они растут, — одна из лучших частей моей работы.

Как бы вы описали корпоративную культуру в John Zink?

Это место, где сотрудников поощряют активно приобретать и делиться знаниями, а также уважительно бросать вызов процессам. Например, мы часто ставим под сомнение стандартные проекты и операции, что приводит к значительным улучшениям и изменениям в наших стандартах.

Можете ли вы описать впечатляющий проект, который подчеркивает приверженность Джона Цинка продвижению технологий и охране окружающей среды? В чем заключалась ваша роль?

Мы разработали NOxSTAR™, технологию сгорания с низким содержанием NOx, которая значительно снижает выбросы NOx и CO. Я работал инженером-технологом, проводя недели на различных объектах вместе с другими инженерами, чтобы изучить и настроить агрегаты. В настоящее время NOxSTAR™ является одной из лучших технологий с низким уровнем выбросов NOx в отрасли.

Как участие в сети KES/KII улучшает ваш опыт и возможности в John Zink?

Хотя у Джона Цинка есть эксперты во многих дисциплинах, есть несколько дисциплин, в которых у нас нет, например, металлурги или эксперты по коррозии. Будучи частью сети Koch, я могу получить доступ к экспертам и ресурсам других компаний Koch.

Какой принцип PBM™ вам больше всего близок и как вы применяете его в своей роли для создания ценности?

Принцип Знания резонирует со мной больше всего. Это позволяет мне быстро получать знания, бросать вызов и реализовывать новые идеи, а также свободно совершенствовать свои навыки. 

Размышляя о времени, проведенном в John Zink, что заставляет вас больше всего гордиться тем, что вы являетесь частью этой команды?

Я горжусь тем, что мы являемся лидером в предоставлении оборудования для контроля окружающей среды, и что мы ценим наших клиентов, честно говоря, что мы можем и чего не можем сделать. Мы держим свое слово и усердно работаем над решением любых вопросов.

Просто ради интереса – если бы вы могли путешествовать в любую точку мира, куда бы вы отправились и почему?

Я бы исследовал джунгли Амазонки. Я люблю природу и приключения.