Можете ли вы рассказать, что привлекло вас в John Zink, и описать свои нынешние обязанности?

Я присоединился к John Zink в июле 2008 года, привлеченный репутацией частной компании, известной своей культурой труда. На моей нынешней должности я тесно сотрудничаю со своей командой для достижения ежедневных производственных целей, устранения барьеров, мешающих продуктивности, и сосредотачиваюсь на развитии каждого члена команды для раскрытия его личного и профессионального потенциала. 

Что вы считаете наиболее полезным в своей роли и есть ли в ней что-то, что может удивить людей

Самым ценным аспектом моей работы является то, насколько близко ценности компании совпадают с моими собственными, особенно когда речь идет о поддержке роста моих сотрудников. Многие могут быть удивлены, узнав, что моя основная обязанность как руководителя заключается не только в работе отдела. Речь идет о содействии индивидуальному развитию путем создания персонализированных планов, которые согласовывают уникальные амбиции и таланты каждого сотрудника с потребностями бизнеса. Я также слежу за тем, чтобы они занимали должности, которые соответствуют их сильным сторонам, и даю им право принимать решения о том, чтобы взять на себя ответственность за свою работу, что делает мою роль значимой и приносящей удовлетворение. 

Каким был ваш карьерный путь в John Zink, и как он повлиял на ваш рост?

Моя карьера в John Zink была путешествием непрерывного роста и обучения. Начав с должности машиниста в мельничном центре, я быстро распространил свой опыт на обрабатывающие центры и начал обучать других. Позже я перешел на должность помощника руководителя, что подготовило меня к тому, чтобы взять на себя роли руководителя, супервайзера, а теперь и менеджера по производству. Каждый шаг приносил уникальные вызовы и возможности, формируя мои лидерские качества и профессиональное развитие. 

Как бы вы описали культуру John Zink?  

Культура John Zink – это культура расширения возможностей, где сотрудников поощряют брать на себя ответственность за свои области и предоставляют инструменты и обучение для максимального раскрытия их потенциала.  

Если бы вы могли выступить на TED Talk о том, что вы узнали в Университете Джона Цинка, что бы это было? Почему?

Если бы я мог выступить на TED Talk о том, что я узнал в Джоне Цинке, это было бы о том, что нельзя загонять людей в рамки, основанные на предвзятых идеях. Мы верим, что у каждого человека есть уникальный набор дарований, и если ему дать правильную возможность, он может достичь большего, чем ему часто приписывают. Я воочию убедился, как люди могут преуспеть и даже стать великими лидерами, если их назначают на должности, которые действительно соответствуют их сильным сторонам. 

Как участие в сети Koch Engineered Solutions расширяет ваш опыт и возможности?

Это позволяет мне использовать обширную сеть и портфолио Koch, которое охватывает различные отрасли и включает в себя людей из разных слоев общества. На мой взгляд, это ресурс, с которым могут сравниться очень немногие, если таковые вообще имеются. Он предоставляет уникальные идеи и возможности для сотрудничества, которые в значительной степени способствуют нашему успеху. 

Заглядывая в будущее, что вас больше всего вдохновляет в будущем направлении деятельности John Zink?  

Что меня больше всего вдохновляет в будущем направлении нашего бизнеса, так это наша приверженность инновациям и принцип саморазрушения, который побуждает нас постоянно пересматривать бизнес для удовлетворения растущих потребностей наших клиентов.  

Если бы вы могли путешествовать в любую точку мира, куда бы вы отправились и почему?

Если бы я мог путешествовать по миру, я бы выбрал Израиль из-за его богатой и разнообразной культуры. История, традиции и уникальный культурный опыт делают его увлекательным местом для меня.