تعرف على روني سبرينغر ، الذي انضم إلى John Zink في عام 2008 ، حيث بدأ كميكانيكي ماهر وتطور إلى دوره الحالي كمدير تصنيع. شغوفا بتمكين فريقه ، يركز روني على إزالة العقبات وتعزيز النمو الفردي. تماشيا مع قيم جون زينك ، يزدهر في ثقافة الابتكار والتعاون في الأعمال ، مستفيدا من شبكة KES لدفع النجاح.
هل يمكنك مشاركة ما جذبك إلى جون زينك ووصف مسؤولياتك الحالية؟
انضممت إلى John Zink في يوليو 2008 ، مستحوبة بسمعتها كشركة مملوكة للقطاع الخاص معروفة بثقافة مكان العمل. في دوري الحالي ، أتعاون بشكل وثيق مع فريقي لتحقيق أهداف الإنتاج اليومية ، وإزالة الحواجز التي تعيق الإنتاجية ، والتركيز على تطوير كل عضو في الفريق للوصول إلى إمكاناته الشخصية والمهنية.
ما هو أكثر ما تجده مجزيا في دورك ، وهل هناك أي شيء قد يفاجئ الناس
الجانب الأكثر مكافأة في وظيفتي هو مدى توافق قيم الشركة مع قيمي ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بدعم نمو موظفي. قد يفاجأ الكثيرون عندما يعلمون أن مسؤوليتي الأساسية كمشرف لا تتعلق فقط بأداء القسم. يتعلق الأمر بتعزيز التطوير الفردي من خلال إنشاء خطط مخصصة تعمل على مواءمة طموحات ومواهب كل موظف الفريدة مع احتياجات العمل. أتأكد أيضا من أنهم في أدوار تتناسب مع نقاط قوتهم ومنحهم حقوق القرار لتولي ملكية عملهم ، مما يجعل دوري ذا مغزى ومرضي.
كيف كانت رحلتك المهنية في John Zink ، وكيف شكلت نموك؟
كانت مسيرتي المهنية في John Zink رحلة من النمو والتعلم المستمر. بدءا من العمل كميكانيكي في مركز المطحنة ، سرعان ما وسعت خبرتي عبر مراكز التصنيع وبدأت في تدريب الآخرين. انتقلت لاحقا إلى مساعدة العملاء المحتملين ، مما أعدني لتولي أدوار كقائد ومشرف ومدير تصنيع الآن. قدمت كل خطوة تحديات وفرصا فريدة ، وشكلت مهاراتي القيادية والتطوير المهني.
كيف تصف ثقافة جون زينك؟
ثقافة جون زينك هي ثقافة التمكين ، حيث يتم تشجيع الموظفين على امتلاك مناطقهم وتزويدهم بالأدوات والتدريب لتعظيم إمكاناتهم.
إذا كان بإمكانك إلقاء محاضرة في TED حول شيء واحد تعلمته في John Zink ، فماذا سيكون؟ لماذا؟
إذا كان بإمكاني إلقاء محاضرة TED حول شيء واحد تعلمته في John Zink ، فسيكون الأمر يتعلق بعدم وضع الناس في صندوق بناء على أفكار مسبقة. نعتقد أن كل شخص لديه مجموعة فريدة من الهدايا ، وعندما تتاح له الفرصة المناسبة ، يمكنه تحقيق أكثر مما ينسب إليه الفضل في كثير من الأحيان. لقد رأيت كيف يمكن للأفراد أن يزدهروا وحتى يصبحوا قادة عظماء عند وضعهم في أدوار تتوافق حقا مع نقاط قوتهم.
كيف أن تكون جزءا من شبكة Koch Engineered Solutions يعزز تجربتك وفرصك؟
يسمح لي بالاستفادة من شبكة ومحفظة Koch الواسعة ، والتي تغطي مختلف الصناعات وتضم أشخاصا من خلفيات متنوعة. في رأيي ، هذا مورد لا يمكن أن تتطابق معه سوى عدد قليل جدا من الشركات ، إن وجدت. إنه يوفر رؤى وفرصا فريدة للتعاون تساهم بشكل كبير في نجاحنا.
بالنظر إلى المستقبل ، ما الذي يثيرك أكثر في الاتجاه المستقبلي لجون زينك؟
أكثر ما يثيرني في الاتجاه المستقبلي لأعمالنا هو التزامنا بالابتكار ومبدأ التدمير الذاتي ، مما يدفعنا إلى إعادة اختراع الأعمال باستمرار لتلبية المتطلبات المتطورة لعملائنا.
إذا كان بإمكانك السفر إلى أي مكان في العالم ، فأين ستذهب ولماذا؟
إذا كان بإمكاني السفر إلى أي مكان في العالم ، فسأختار إسرائيل بسبب ثقافتها الغنية والمتنوعة. التاريخ والتقاليد والتجارب الثقافية الفريدة تجعلها وجهة رائعة بالنسبة لي.
