您能分享一下吸引您加入 John Zink 的原因并描述一下您目前的职责吗？

我于 2008 年 7 月加入 John Zink，被它作为一家以职场文化而闻名的私营公司的声誉所吸引。在我目前的职位上，我与我的团队密切合作，以实现日常生产目标，消除阻碍生产力的障碍，并专注于发展每个团队成员以发挥他们的个人和专业潜力。 

您认为您的角色最有价值的是什么，有什么可能会让人们

感到惊讶的地方我工作中最有价值的方面是公司的价值观与我自己的价值观非常一致，尤其是在支持员工成长方面。许多人可能会惊讶地发现，我作为主管的主要职责不仅仅是部门绩效。它是关于通过制定个性化计划来促进个人发展，使每个员工的独特抱负和才能与业务需求保持一致。我还确保他们担任与自己的长项相匹配的角色，并赋予他们决定自己工作的所有权，这使我的角色既有意义又充实。 

您在 John Zink 的职业生涯是怎样的，它如何影响您的成长？

我在 John Zink 的职业生涯是一段不断成长和学习的旅程。我从磨坊中心的机械师开始，迅速将我的专业知识扩展到加工中心，并开始培训其他人。后来，我过渡到协助潜在客户，这让我为担任主管、主管和现在的制造经理的角色做好了准备。每一步都提供了独特的挑战和机会，塑造了我的领导技能和职业发展。 

您如何描述 John Zink 的文化？ 

John Zink 的文化是一种赋权文化，鼓励员工对自己的领域负责，并提供工具和培训以最大限度地发挥他们的潜力。  

如果你能就你在 John Zink 学到的一件事做一个 TED 演讲，你会说什么？为什么？

如果我能就我在 John Zink 学到的一件事做一个 TED 演讲，那就是不要根据先入为主的想法把人们放在一个盒子里。我们相信每个人都有一套独特的天赋，如果给予合适的机会，他们可以取得比通常被认为更多的成就。我亲眼目睹了个人在担任真正符合其优势的角色时如何茁壮成长，甚至成为伟大的领导者。 

成为 Koch Engineered Solutions 网络的一员如何增强您的体验和机会？

它使我能够利用 Koch 广泛的网络和投资组合，这些网络和投资组合跨越各个行业，包括来自不同背景的人。在我看来，这是很少有企业（如果有的话）可以匹配的资源。它提供了独特的见解和合作机会，为我们的成功做出了重大贡献。 

展望未来，John Zink 的未来发展方向最让您兴奋的是什么？ 

关于我们业务的未来发展方向，最让我兴奋的是我们对创新的承诺和自我毁灭的原则，这促使我们不断重塑业务以满足客户不断变化的需求。  

如果你可以去世界任何地方旅行，你会去哪里，为什么？

如果我能去世界任何地方旅行，我会选择以色列，因为它丰富多样的文化。历史、传统和独特的文化体验使它成为我迷人的目的地。