John Zink의 어떤 점에 매력을 느꼈는지, 그리고 현재 맡고 있는 업무에 대해 설명해 주시겠습니까?

2008년 7월, 직장 문화로 유명한 비상장 기업이라는 명성에 이끌려 존 징크(John Zink)에 입사했다. 현재 저는 팀과 긴밀히 협력하여 일일 생산 목표를 달성하고, 생산성을 저해하는 장벽을 제거하고, 각 팀원이 개인적, 직업적 잠재력을 발휘할 수 있도록 개발하는 데 중점을 둡니다. 

자신의 역할에서 가장 보람 있는 점은 무엇이며, 사람들을

놀라게 할 수 있는 것이 있습니까?제 직업에서 가장 보람 있는 부분은 회사의 가치관이 저의 가치관과 매우 밀접하게 일치한다는 점이며, 특히 직원들의 성장을 지원하는 데 있어서는 더욱 그렇습니다. 많은 사람들은 상사로서 저의 주된 책임이 부서의 성과에만 국한되지 않는다는 것을 알면 놀랄 것입니다. 이는 각 직원의 고유한 야망과 재능을 비즈니스 요구 사항에 맞게 조정하는 개인화된 계획을 수립하여 개인의 발전을 촉진하는 것입니다. 또한 직원들이 자신의 강점에 맞는 역할을 맡고 있는지 확인하고 자신의 업무에 대한 소유권을 가질 수 있는 결정 권한을 부여하여 제 역할을 의미 있고 성취감 있게 만듭니다. 

John Zink에서의 경력 여정은 어땠으며, 그것이 당신의 성장에 어떤 영향을 미쳤습니까?

John Zink에서의 저의 경력은 지속적인 성장과 배움의 여정이었습니다. 밀 센터에서 기계공으로 시작한 저는 머시닝 센터 전체로 전문 지식을 빠르게 확장하고 다른 사람들을 교육하기 시작했습니다. 나중에 리드 보조로 전환하여 리드, 감독자, 그리고 현재 제조 관리자 역할을 맡을 수 있도록 준비했습니다. 각 단계는 독특한 도전과 기회를 제공하였으며, 제 리더십 기술과 전문성 개발을 형성하였습니다. 

John Zink의 문화를 어떻게 설명하시겠습니까?  

John Zink의 문화는 직원들이 자신의 영역에 대한 소유권을 갖도록 장려하고, 잠재력을 극대화할 수 있는 도구와 교육을 제공하는 권한 부여 문화입니다.  

존 징크(John Zink)에서 배운 것 한 가지에 대해 TED 강연을 할 수 있다면, 어떤 것을 말하고 싶나요? 왜?

존 징크(John Zink)에서 배운 한 가지에 대해 TED 강연을 할 수 있다면, 그것은 선입견에 기초하여 사람들을 상자 안에 가두지 않는 것에 관한 것입니다. 우리는 모든 사람이 고유한 재능을 가지고 있으며 적절한 기회가 주어진다면 종종 인정받는 것보다 더 많은 것을 성취할 수 있다고 믿습니다. 저는 개인이 자신의 강점에 진정으로 부합하는 역할을 맡았을 때 어떻게 번창하고 심지어 훌륭한 리더가 될 수 있는지 직접 보았습니다. 

Koch Engineered Solutions 네트워크의 일원이 되는 것이 귀하의 경험과 기회를 어떻게 향상시킵니까?

이를 통해 다양한 산업에 걸쳐 다양한 배경을 가진 사람들을 포함하는 Koch의 광범위한 네트워크와 포트폴리오를 활용할 수 있습니다. 제 생각에 이것은 필적할 수 있는 기업이 거의 없는 리소스입니다. 이것은 우리의 성공에 크게 기여하는 독특한 통찰력과 협업 기회를 제공합니다. 

앞을 내다볼 때, John Zink의 미래 방향에 대해 가장 기대되는 점은 무엇인가요?  

우리 사업의 미래 방향에 대해 가장 흥분되는 것은 혁신에 대한 우리의 헌신과 자기 파괴의 원칙이며, 이는 우리가 계속해서 고객의 진화하는 요구를 충족시키기 위해 사업을 재창조하도록 이끄는 원동력입니다.  

만약 당신이 세계 어디든 여행할 수 있다면, 당신은 어디를 갈 것이고 왜 그런가요?

세계 어느 곳이든 여행할 수 있다면, 풍부하고 다양한 문화를 가진 이스라엘을 선택할 것입니다. 역사, 전통 및 독특한 문화 경험은 저에게 매력적인 목적지입니다.