Puoi condividere cosa ti ha attratto di John Zink e descrivere le tue attuali responsabilità?

Sono entrato a far parte di John Zink nel luglio 2008, attratto dalla sua reputazione di azienda privata nota per la sua cultura del posto di lavoro. Nel mio ruolo attuale, collaboro a stretto contatto con il mio team per raggiungere gli obiettivi di produzione quotidiani, rimuovere le barriere che ostacolano la produttività e concentrarmi sullo sviluppo di ogni membro del team per raggiungere il proprio potenziale personale e professionale. 

Cosa trovi più gratificante del tuo ruolo e c'è qualcosa che potrebbe sorprendere le persone

L'aspetto più gratificante del mio lavoro è quanto i valori dell'azienda siano in linea con i miei, in particolare quando si tratta di sostenere la crescita dei miei dipendenti. Molti potrebbero essere sorpresi di apprendere che la mia responsabilità principale come supervisore non riguarda solo le prestazioni del reparto. Si tratta di promuovere lo sviluppo individuale creando piani personalizzati che allineino le ambizioni e i talenti unici di ciascun dipendente alle esigenze aziendali. Mi assicuro inoltre che ricoprano ruoli che corrispondano ai loro punti di forza e do loro il diritto di decidere di assumere la responsabilità del loro lavoro, il che rende il mio ruolo significativo e appagante. 

Com'è stato il tuo percorso professionale in John Zink e in che modo ha plasmato la tua crescita?

La mia carriera in John Zink è stata un viaggio di crescita e apprendimento continui. Ho iniziato come macchinista nel centro di laminazione, ma ho rapidamente ampliato le mie competenze in tutti i centri di lavoro e ho iniziato a formare altri. In seguito sono passato all'assistenza ai lead, il che mi ha preparato ad assumere ruoli come lead, supervisore e ora responsabile della produzione. Ogni passo ha offerto sfide e opportunità uniche, plasmando le mie capacità di leadership e il mio sviluppo professionale. 

Come descriveresti la cultura di John Zink?  La

cultura di John Zink è quella dell'empowerment, in cui i dipendenti sono incoraggiati ad assumere la responsabilità delle loro aree e ricevono gli strumenti e la formazione per massimizzare il loro potenziale.  

Se potessi tenere un TED Talk su una cosa che hai imparato alla John Zink, quale sarebbe? Perché?

Se potessi tenere un TED Talk su una cosa che ho imparato alla John Zink, sarebbe di non mettere le persone in una scatola basata su idee preconcette. Crediamo che ogni persona abbia una serie unica di doni e, quando gli viene data la giusta opportunità, può ottenere più di quanto spesso gli venga attribuito. Ho visto in prima persona come le persone possano prosperare e persino diventare grandi leader quando vengono collocate in ruoli che si allineano veramente con i loro punti di forza. 

In che modo far parte della rete Koch Engineered Solutions migliora la tua esperienza e le tue opportunità?

Mi permette di sfruttare l'ampia rete e il portafoglio di Koch, che abbraccia vari settori e comprende persone provenienti da contesti diversi. A mio parere, questa è una risorsa che pochissime, se non nessuna, aziende possono eguagliare. Guardando 

al futuro, cosa la entusiasma di più della direzione futura di John Zink?  

Ciò che mi entusiasma di più della direzione futura della nostra attività è il nostro impegno per l'innovazione e il principio di autodistruzione, che ci spinge a reinventare continuamente l'attività per soddisfare le esigenze in continua evoluzione dei nostri clienti.  

Se potessi viaggiare in qualsiasi parte del mondo, dove andresti e perché?

Se potessi viaggiare in qualsiasi parte del mondo, sceglierei Israele per la sua cultura ricca e diversificata. La storia, le tradizioni e le esperienze culturali uniche ne fanno una destinazione affascinante per me.