Lernen Sie Ronnie Springer kennen, der 2008 zu John Zink kam, wo er als gelernter Maschinist begann und sich zu seiner aktuellen Rolle als Fertigungsleiter entwickelte. Ronnie setzt sich leidenschaftlich dafür ein, sein Team zu stärken, und konzentriert sich darauf, Hindernisse zu beseitigen und das individuelle Wachstum zu fördern. Im Einklang mit den Werten von John Zink gedeiht er in der Unternehmenskultur der Innovation und Zusammenarbeit und nutzt das KES-Netzwerk, um den Erfolg voranzutreiben.
Können Sie uns erzählen, was Sie an John Zink gereizt hat, und Ihre aktuellen Aufgaben beschreiben?
Ich kam im Juli 2008 zu John Zink, weil das Unternehmen einen guten Ruf als privat geführtes Unternehmen hat, das für seine Arbeitsplatzkultur bekannt ist. In meiner derzeitigen Position arbeite ich eng mit meinem Team zusammen, um die täglichen Produktionsziele zu erreichen, Barrieren zu beseitigen, die die Produktivität behindern, und mich auf die Entwicklung jedes Teammitglieds zu konzentrieren, um sein persönliches und berufliches Potenzial auszuschöpfen.
Was finden Sie an Ihrer Rolle am lohnendsten und gibt es etwas, das die Leute
überraschen könnteDer bereicherndste Aspekt meiner Arbeit ist, wie eng die Werte des Unternehmens mit meinen eigenen übereinstimmen, insbesondere wenn es darum geht, das Wachstum meiner Mitarbeiter zu unterstützen. Viele werden überrascht sein zu erfahren, dass es bei meiner Hauptverantwortung als Vorgesetzter nicht nur um die Leistung der Abteilung geht. Es geht darum, die individuelle Entwicklung zu fördern, indem personalisierte Pläne erstellt werden, die die einzigartigen Ambitionen und Talente jedes Mitarbeiters mit den Geschäftsanforderungen in Einklang bringen. Ich stelle auch sicher, dass sie in Rollen sind, die ihren Stärken entsprechen, und gebe ihnen das Entscheidungsrecht, Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen, was meine Rolle sowohl sinnvoll als auch erfüllend macht.
Wie verlief Ihr beruflicher Werdegang bei John Zink und wie hat er Ihre Entwicklung geprägt?
Meine Karriere bei John Zink war eine Reise des kontinuierlichen Wachstums und Lernens. Angefangen als Zerspanungsmechaniker im Fräszentrum, erweiterte ich schnell mein Know-how über Bearbeitungszentren hinweg und begann, andere auszubilden. Später wechselte ich zur Unterstützung von Leads, was mich darauf vorbereitete, Rollen als Lead, Supervisor und jetzt Manufacturing Manager zu übernehmen. Jeder Schritt hat einzigartige Herausforderungen und Chancen mit sich gebracht, die meine Führungsqualitäten und meine berufliche Entwicklung geprägt haben.
Wie würden Sie die Kultur von John Zink beschreiben?
Die Kultur bei John Zink ist eine Kultur der Befähigung, in der die Mitarbeiter ermutigt werden, Verantwortung für ihre Bereiche zu übernehmen, und ihnen die Werkzeuge und Schulungen zur Verfügung gestellt werden, um ihr Potenzial zu maximieren.
Wenn du einen TED-Talk über eine Sache halten könntest, die du bei John Zink gelernt hast, was wäre das? Warum?
Wenn ich einen TED-Talk über eine Sache halten könnte, die ich bei John Zink gelernt habe, dann wäre es die Frage, wie man Menschen nicht in eine Schublade steckt, die auf vorgefassten Meinungen basiert. Wir glauben, dass jeder Mensch einzigartige Gaben hat und dass er, wenn er die richtige Gelegenheit bekommt, mehr erreichen kann, als ihm oft zugetraut wird. Ich habe aus erster Hand gesehen, wie Menschen erfolgreich sein und sogar zu großartigen Führungskräften werden können, wenn sie in Rollen eingesetzt werden, die wirklich ihren Stärken entsprechen.
Wie verbessert die Mitgliedschaft im Koch Engineered Solutions-Netzwerk Ihre Erfahrungen und Möglichkeiten?
Es ermöglicht mir, das umfangreiche Netzwerk und Portfolio von Koch zu nutzen, das sich über verschiedene Branchen erstreckt und Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund umfasst. Meiner Meinung nach ist dies eine Ressource, mit der nur sehr wenige, wenn überhaupt, Unternehmen mithalten können. Es bietet einzigartige Einblicke und Möglichkeiten der Zusammenarbeit, die wesentlich zu unserem Erfolg beitragen.
Was begeistert Sie mit Blick auf die Zukunft am meisten an der zukünftigen Ausrichtung von John Zink? Was mich an der zukünftigen Ausrichtung unseres Unternehmens am meisten begeistert,
ist unser Engagement für Innovation und das Prinzip der Selbstzerstörung, das uns antreibt, das Geschäft ständig neu zu erfinden, um den sich wandelnden Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden.
Wenn du irgendwo auf der Welt hinreisen könntest, wohin würdest du gehen und warum?
Wenn ich irgendwo auf der Welt reisen könnte, würde ich mich wegen seiner reichen und vielfältigen Kultur für Israel entscheiden. Die Geschichte, die Traditionen und die einzigartigen kulturellen Erlebnisse machen es für mich zu einem faszinierenden Reiseziel.
