¿Puedes compartir qué te atrajo de John Zink y describir tus responsabilidades actuales?

Me uní a John Zink en julio de 2008, atraído por su reputación como una empresa privada conocida por su cultura laboral. En mi puesto actual, colaboro estrechamente con mi equipo para alcanzar los objetivos de producción diarios, eliminar las barreras que obstaculizan la productividad y centrarme en el desarrollo de cada miembro del equipo para que alcance su potencial personal y profesional. 

¿Qué es lo que más te gusta de tu puesto y hay algo en él que pueda sorprender a la gente

El aspecto más gratificante de mi trabajo es lo cerca que se alinean los valores de la empresa con los míos, especialmente cuando se trata de apoyar el crecimiento de mis empleados. Muchos podrían sorprenderse al saber que mi principal responsabilidad como supervisor no se trata solo del desempeño departamental. Se trata de fomentar el desarrollo individual mediante la creación de planes personalizados que alineen las ambiciones y talentos únicos de cada empleado con las necesidades del negocio. También me aseguro de que estén en puestos que coincidan con sus fortalezas y les doy el derecho de decisión para que se apropien de su trabajo, lo que hace que mi papel sea significativo y satisfactorio. 

¿Cómo ha sido tu trayectoria profesional en John Zink y cómo ha influido en tu crecimiento?

Mi carrera en John Zink ha sido un viaje de continuo crecimiento y aprendizaje. Comencé como maquinista en el centro de fresado, rápidamente amplié mi experiencia a través de los centros de mecanizado y comencé a capacitar a otros. Más tarde pasé a ayudar a los líderes, lo que me preparó para asumir roles como líder, supervisor y ahora gerente de fabricación. Cada paso ha ofrecido desafíos y oportunidades únicos, dando forma a mis habilidades de liderazgo y desarrollo profesional. 

¿Cómo describirías la cultura de John Zink?  

La cultura de John Zink es de empoderamiento, en la que se anima a los empleados a hacerse cargo de sus áreas y se les proporcionan las herramientas y la formación necesarias para maximizar su potencial.  

Si pudieras dar una charla TED sobre algo que has aprendido en John Zink, ¿cuál sería? ¿Por qué?

Si pudiera dar una charla TED sobre una cosa que he aprendido en John Zink, sería sobre no encasillar a las personas en base a ideas preconcebidas. Creemos que cada persona tiene un conjunto único de dones y, cuando se les da la oportunidad adecuada, pueden lograr más de lo que a menudo se les reconoce. He visto de primera mano cómo las personas pueden prosperar e incluso convertirse en grandes líderes cuando se les asigna roles que realmente se alinean con sus fortalezas. 

¿De qué manera formar parte de la red de soluciones de ingeniería de Koch mejora su experiencia y sus oportunidades?

Me permite aprovechar la amplia red y cartera de Koch, que abarca varias industrias e incluye a personas de diversos orígenes. En mi opinión, este es un recurso que muy pocas empresas, si es que hay alguna, pueden igualar. Proporciona perspectivas únicas y oportunidades de colaboración que contribuyen significativamente a nuestro éxito. De

cara al futuro, ¿qué es lo que más le entusiasma de la dirección futura de John Zink?  

Lo que más me entusiasma de la dirección futura de nuestro negocio es nuestro compromiso con la innovación y el principio de autodestrucción, que nos impulsa a reinventar continuamente el negocio para satisfacer las demandas cambiantes de nuestros clientes.  

Si pudieras viajar a cualquier parte del mundo, ¿a dónde irías y por qué?

Si pudiera viajar a cualquier parte del mundo, elegiría Israel por su rica y diversa cultura. La historia, las tradiciones y las experiencias culturales únicas lo convierten en un destino fascinante para mí.