Quando você se juntou a John Zink? O que inicialmente o atraiu em John Zink?

Comecei em maio de 2013 como estagiário. Inicialmente, eu queria ganhar experiência industrial para decidir se continuaria para um programa de doutorado ou começaria a trabalhar. Após o meu estágio, optei por ficar na John Zink devido ao excelente equipamento, cultura da empresa e amizades.  

Como foi sua jornada profissional até agora?

Comecei como engenheiro de gerenciamento de projetos, mas logo percebi que a engenharia de processos era mais adequada. Fiz a transição para a engenharia de processos para recuperação de gás de flare e, em seguida, assumi responsabilidades por outros equipamentos de controle de vapor. Atuei como gerente de engenharia de processo para a equipe de controle de vapor por dois anos antes de me tornar chefe de tecnologia da equipe. Ao longo dos anos, adquiri amplo conhecimento em engenharia de processos, mentoria e gerenciamento de projetos e equipes. 

Como John Zink e KES apoiaram seu desenvolvimento profissional e crescimento na carreira?

Meus mentores e as pessoas experientes dentro da empresa estão sempre ansiosos para compartilhar seus conhecimentos, expandindo significativamente minhas habilidades e conhecimentos. John Zink oferece muitos cursos de treinamento, e meus supervisores sempre apoiaram treinamentos externos relevantes para o meu trabalho.

 

 "Meus mentores e as pessoas experientes dentro da empresa estão sempre ansiosos para compartilhar seus conhecimentos, expandindo significativamente minhas habilidades e conhecimentos."

Hai Lai, Chefe de Tecnologia – Vapor


Você tem um mentor ou serve como mentor para outras pessoas?

Sim, tive muitos mentores para aspectos técnicos e não técnicos. Eles me ajudaram a realizar meu potencial e maximizar minha contribuição para a equipe. Eles ajudaram a moldar quem eu sou hoje. Ser um mentor é muito gratificante, pois compartilhar meu conhecimento com a próxima geração e vê-los crescer é uma das melhores partes do meu trabalho.

Como você descreveria a cultura da empresa na John Zink?

Este é um lugar onde os funcionários são incentivados a adquirir e compartilhar conhecimento de forma proativa e desafiar respeitosamente os processos. Por exemplo, muitas vezes questionamos projetos e operações padrão, levando a melhorias e mudanças significativas em nossos padrões.

Você pode descrever um projeto impactante que destaca o compromisso de John Zink com o avanço da tecnologia e da gestão ambiental? Qual foi o seu papel?

Desenvolvemos o NOxSTAR,™ uma tecnologia de combustor de baixo NOx que reduz significativamente as emissões de NOx e CO. Trabalhei como engenheiro de processo, passando semanas em vários locais com outros engenheiros para estudar e ajustar as unidades. O NOxSTAR™ é agora uma das melhores tecnologias de baixa emissão de NOx do setor.

Como fazer parte da rede KES/KII melhora sua experiência e oportunidades na John Zink?

Embora John Zink tenha especialistas em muitas disciplinas, existem algumas disciplinas que não temos, como metalúrgicos ou especialistas em corrosão. Fazer parte da rede Koch me permite acessar esses especialistas e recursos de outras empresas Koch.

Qual princípio de PBM™ ressoa mais com você e como você o aplica em sua função para criar valor?

O princípio do conhecimento ressoa mais comigo. Isso me permite adquirir conhecimento rapidamente, desafiar e implementar novas ideias e melhorar livremente minhas habilidades. 

Refletindo sobre seu tempo na John Zink, o que o deixa mais orgulhoso de fazer parte dessa equipe?

Tenho orgulho de sermos líderes no fornecimento de equipamentos de controle ambiental e de valorizarmos nossos clientes por sermos honestos sobre o que podemos e não podemos fazer. Mantemos nossa palavra e trabalhamos diligentemente para resolver quaisquer problemas.

Apenas por diversão – Se você pudesse viajar para qualquer lugar do mundo, para onde iria e por quê?

Eu exploraria a selva amazônica. Eu amo a natureza e a aventura.