您是什么时候加入 John Zink 的？最初是什么吸引您加入 John Zink？

我从 2013 年 5 月开始担任实习生。最初，我想获得行业经验，以决定是继续攻读博士学位还是开始工作。实习结束后，我选择留在 John Zink，因为那里的设备精良、公司文化和友谊。 

到目前为止，您的职业旅程是怎样的？

我最初是一名项目管理工程师，但很快意识到工艺工程更合适。我过渡到火炬气回收的工艺工程，然后负责其他蒸汽控制设备。在成为团队的技术主管之前，我担任了两年的蒸汽控制团队的工艺工程经理。多年来，我在工艺工程、指导以及管理项目和团队方面积累了广泛的知识。 

John Zink 和 KES 如何支持您的职业发展和职业发展？

我的导师和企业内知识渊博的人总是渴望分享他们的专业知识，从而大大扩展了我的技能和知识。John Zink 提供许多培训课程，我的主管一直支持与我的工作相关的外部培训。

 

 “我的导师和企业内知识渊博的人总是渴望分享他们的专业知识，从而大大扩展了我的技能和知识。”

Hai Lai，Vapor


技术主管

您有导师还是担任他人的导师？

是的，我有很多技术和非技术方面的导师。他们帮助我发挥了自己的潜力，并最大限度地为团队做出了贡献。他们帮助塑造了今天的我。作为一名导师，我自己也非常有成就感，因为与下一代分享我的知识并见证他们的成长是我工作中最好的部分之一。

您如何描述 John Zink 的公司文化？

在这里，我们鼓励员工主动获取和分享知识，并尊重地挑战流程。例如，我们经常质疑标准设计和运营，从而导致我们的标准得到重大改进和变化。

您能否描述一个有影响力的项目，突出了 John Zink 对推进技术和环境管理的承诺？你的角色是什么？

我们开发了 NOxSTAR，™这是一种低 NOx 燃烧器技术，可显着减少 NOx 和 CO 排放。我是一名工艺工程师，花了数周时间与其他工程师一起在各个站点研究和调整这些装置。NOxSTAR™ 现在是业内最好的低 NOx 排放技术之一。

成为 KES/KII 网络的一部分如何增强您在 John Zink 的体验和机会？

尽管 John Zink 拥有许多学科的专家;但有一些学科我们没有，例如冶金学家或腐蚀专家。作为 Koch 网络的一部分，我可以访问来自其他 Koch 公司的专家和资源。

哪个 PBM™ 原则最能引起您的共鸣，您如何将其应用于您的角色以创造价值？

知识原则最能引起我的共鸣。它使我能够快速获得知识、挑战和实施新想法，并自由地提高我的技能。 

回顾您在 John Zink 的时光，成为这个团队的一员，您最自豪的是什么？

我很自豪我们是提供环境控制设备的领导者，并且我们通过诚实地说明我们能做什么和不能做什么来重视我们的客户。我们信守诺言并努力解决任何问题。

只是为了好玩 – 如果你可以在世界任何地方旅行，你会去哪里，为什么？

我会探索亚马逊丛林。我喜欢大自然和冒险。