Cuándo te uniste a John Zink? ¿Qué te atrajo inicialmente de John Zink?

Comencé en mayo de 2013 como pasante. Al principio, quería adquirir experiencia industrial para decidir si continuar con un programa de doctorado o empezar a trabajar. Después de mi pasantía, elegí quedarme en John Zink debido al excelente equipo, la cultura de la empresa y las amistades.  

¿Cómo ha sido tu trayectoria profesional hasta ahora?

Empecé como ingeniero de gestión de proyectos, pero pronto me di cuenta de que la ingeniería de procesos era una mejor opción. Hice la transición a la ingeniería de procesos para la recuperación de gas de antorcha y luego asumí responsabilidades para otros equipos de control de vapor. Me desempeñé como gerente de ingeniería de procesos para el equipo de control de vapor durante dos años antes de convertirme en jefe de tecnología del equipo. A lo largo de los años, he adquirido amplios conocimientos en ingeniería de procesos, mentoría y gestión de proyectos y equipos. 

¿Cómo han apoyado John Zink y KES su desarrollo profesional y crecimiento profesional?

Mis mentores y las personas expertas dentro de la empresa siempre están dispuestos a compartir su experiencia, ampliando significativamente mis habilidades y conocimientos. John Zink ofrece muchos cursos de formación, y mis supervisores siempre han apoyado la formación externa relevante para mi trabajo.

 

 "Mis mentores y las personas expertas dentro de la empresa siempre están dispuestos a compartir su experiencia, ampliando significativamente mis habilidades y conocimientos".

Hai Lai, Jefe de Tecnología – Vapor


¿Tiene un mentor o sirve como mentor para otros?

Sí, he tenido muchos mentores tanto en aspectos técnicos como no técnicos. Me ayudaron a darme cuenta de mi potencial y a maximizar mi contribución al equipo. Han ayudado a dar forma a lo que soy hoy. Ser mentor es muy gratificante, ya que compartir mis conocimientos con la próxima generación y verlos crecer es una de las mejores partes de mi trabajo.

¿Cómo describiría la cultura de la empresa en John Zink?

Este es un lugar donde se alienta a los empleados a adquirir y compartir conocimientos de manera proactiva y desafiar respetuosamente los procesos. Por ejemplo, a menudo hemos cuestionado los diseños y las operaciones estándar, lo que ha llevado a mejoras y cambios significativos en nuestros estándares.

¿Puede describir un proyecto impactante que destaque el compromiso de John Zink con el avance de la tecnología y la administración ambiental? ¿Cuál fue tu papel?

Desarrollamos NOxSTAR,™ una tecnología de combustión de bajo NOx que reduce significativamente las emisiones de NOx y CO. Trabajé como ingeniero de procesos, pasando semanas en varios sitios con otros ingenieros para estudiar y ajustar las unidades. NOxSTAR™ es ahora una de las mejores tecnologías de bajas emisiones de NOx en la industria.

¿De qué manera ser parte de la red KES/KII mejora su experiencia y oportunidades en John Zink?

Aunque John Zink tiene expertos en muchas disciplinas, hay algunas disciplinas que no tenemos, como los metalúrgicos o los expertos en corrosión. Formar parte de la red de Koch me permite acceder a esos expertos y recursos de otras empresas de Koch.

¿Qué principio de PBM™ resuena más con usted y cómo lo aplica en su función para crear valor?

El principio del Conocimiento es el que más resuena en mí. Me permite adquirir conocimientos rápidamente, desafiar e implementar nuevas ideas y mejorar libremente mis habilidades. 

Reflexionando sobre tu tiempo en John Zink, ¿qué es lo que más te enorgullece de formar parte de este equipo?

Estoy orgulloso de que seamos el líder en el suministro de equipos de control ambiental y de que valoremos a nuestros clientes al ser honestos sobre lo que podemos y no podemos hacer. Cumplimos nuestra palabra y trabajamos diligentemente para resolver cualquier problema.

Solo por diversión: si pudieras viajar a cualquier parte del mundo, ¿a dónde irías y por qué?

Exploraría la selva amazónica. Me encanta la naturaleza y la aventura.