Rencontrez Breann Loeber, dont le parcours chez John Zink a commencé lors de sa deuxième année avec le programme Koch All Access. Cette expérience a suscité sa passion pour la technologie de combustion, ce qui l’a amenée à rejoindre John Zink en tant que stagiaire en 2021 et à passer à un poste à temps plein en 2022. Dans le cadre de ses fonctions, Breann allie la conception technique à l’interaction avec les clients, en travaillant en étroite collaboration avec les clients pour concevoir des systèmes de torche qui répondent à leurs besoins. Elle dirige également le recrutement sur le campus de l’Université d’État de l’Oklahoma (OSU), coordonne l’école de torchage au Koch Engineered Solutions Institute (KESI) et participe à la programmation des stagiaires, tout en contribuant à l’héritage de John Zink en matière d’innovation et de gestion de l’environnement.
Parlez-nous de votre parcours chez John Zink.
Au cours de ma deuxième année, j’ai été sélectionné pour le programme Koch All Access, qui m’a fait découvrir les principes directeurs de Koch et le large éventail d’opportunités au sein de l’industrie. Cette expérience m’a conduit à John Zink, où ma passion pour la technologie de combustion s’est épanouie. J’ai commencé en tant que stagiaire en ingénierie d’applications flare à l’été 2021 et j’ai occupé le même poste à temps plein en juin 2022.
Pouvez-vous décrire votre rôle et en quoi consiste votre journée type ?
L’ingénierie d’application est un rôle technico-commercial. Il y a quatre ans, si vous m’aviez dit que je serais dans la vente, je me serais moqué de vous, mais je trouve que ce poste est un mélange parfait de conception technique et d’interactions significatives avec les clients. Je travaille en étroite collaboration avec les clients et les utilisateurs finaux pour concevoir des systèmes de torche qui répondent à leurs besoins, en collaborant avec les équipes d’ingénierie, d’estimation et d’approvisionnement pour développer des propositions cohérentes. Je m’occupe également des discussions techniques et commerciales pour connecter les clients à nos solutions et sécuriser les ventes mutuellement bénéfiques.
En plus de mon rôle principal, je dirige le recrutement sur le campus de l’OSU, j’aide à la programmation de nos stagiaires et je coordonne l’école Flare, où je trouve de la satisfaction à partager mes connaissances et à établir des relations avec les clients et les étudiants.
Comment John Zink a-t-il soutenu votre développement et votre croissance de carrière ?
Rejoindre John Zink a été essentiel à mon développement professionnel et à l’avancement de ma carrière. Au départ, la perspective de proposer des opportunités habituellement réservées aux membres d’équipe plus expérimentés était intimidante. Cependant, relever ces défis a joué un rôle déterminant dans ma croissance. Mon implication dans les citations complexes de systèmes de fusées, l’orchestration de l’école de fusées éclairantes et la direction du recrutement du campus d’État de l’Oklahoma pour Koch illustrent mon parcours. Ces rôles ont non seulement perfectionné mon expertise technique, mais aussi mes compétences en leadership.
Que signifie l’héritage de John Zink pour vous et comment contribuez-vous à le faire avancer ?
Mon aspiration a toujours été de trouver une carrière qui soit non seulement épanouissante, mais qui me permette également de faire une différence tangible dans le monde. Chez John Zink, qui compte tenu de son héritage en matière de combustion et de contrôle des émissions, j’ai l’occasion de promouvoir la gérance environnementale et de contribuer à la création de systèmes plus sûrs dans diverses industries.
Pour perpétuer cet héritage, nous devons continuer à stimuler l’innovation et à répondre aux besoins changeants de nos partenaires. En dirigeant les efforts de recrutement, je contribue également à faire en sorte que les valeurs et l’expertise de John Zink soient transmises, à maintenir sa position estimée et à façonner son avenir.
En réfléchissant à votre passage chez John Zink, qu’est-ce qui vous rend le plus fier de faire partie de cette équipe ? Y a-t-il une réalisation ou un moment particulier qui se démarque ?
Je suis fier de faire partie de John Zink, une entreprise qui me pousse à atteindre mon potentiel et qui valorise à la fois les relations avec les clients et les relations internes. Un moment marquant a été lorsque nous avons remplacé d’urgence une pointe de fusée éclairante pour un client. Notre équipe s’est rapidement réunie, a développé des solutions innovantes et a dépassé les attentes du client. La gratitude du client a renforcé l’impact de nos efforts et a montré comment les valeurs de John Zink guident vraiment notre travail.
D’après votre expérience, quelles sont les qualités essentielles pour que quelqu’un s’épanouisse chez John Zink ?
Il est essentiel d’être motivé par la contribution, prêt à partager vos connaissances et ouvert aux perspectives extérieures. De plus, il est important d’être humble et de réaliser que vous n’êtes pas toujours la personne la plus intelligente de la pièce, et si c’est le cas, vous devez aller dans une autre pièce pour être mis au défi ! Il est essentiel que nous nous mettions au défi les uns les autres de continuer à nous améliorer et à innover en permanence.
Avant de conclure, changeons de vitesse un instant. Avez-vous des animaux de compagnie ? Parlez-nous d’eux.
J’ai deux chats : Simon et Garfunkel. J’ai adopté Simon en novembre 2022 et Garfunkel en janvier suivant. Ils sont tous les deux des « enfants à problèmes », bien que chacun de différentes manières. Simon est têtu et se rend toujours dans des endroits / choses qu’il ne devrait pas être (c’est-à-dire les armoires de cuisine fermées). Garfunkel, en revanche, est très sucré, mais nécessite beaucoup d’entretien en raison de certains problèmes de santé. Dans l’ensemble, ils forment la paire parfaite, et je suis heureux de les avoir comme compagnons.
