Lernen Sie Breann Loeber kennen, deren Reise bei John Zink während ihres zweiten Jahres mit dem Koch All Access Program begann. Diese Erfahrung weckte ihre Leidenschaft für die Verbrennungstechnologie, was dazu führte, dass sie 2021 als Praktikantin bei John Zink anfing und 2022 in eine Vollzeitstelle wechselte. In ihrer Rolle verbindet Breann technisches Design mit Kundeninteraktion und arbeitet eng mit den Kunden zusammen, um Fackelsysteme zu entwickeln, die ihren Bedürfnissen entsprechen. Sie leitet auch die Rekrutierung auf dem Campus der Oklahoma State University (OSU), koordiniert die Fackelschule am Koch Engineered Solutions Institute (KESI) und hilft bei der Programmierung von Praktikanten, während sie gleichzeitig zu John Zinks Vermächtnis der Innovation und des Umweltschutzes beiträgt.
Erzählen Sie uns von Ihrer Reise zu John Zink.
In meinem zweiten Jahr wurde ich für das Koch All Access Program ausgewählt, das mich mit den Leitprinzipien von Koch und den vielfältigen Möglichkeiten in der Branche bekannt machte. Diese Erfahrung führte mich zu John Zink, wo meine Leidenschaft für die Verbrennungstechnik aufgeblüht ist. Ich habe im Sommer 2021 als Praktikant bei flare applications engineer angefangen und bin im Juni 2022 in die gleiche Rolle in Vollzeit gewechselt.
Können Sie Ihre Rolle beschreiben und wie ein typischer Tag aussieht?
Die Anwendungstechnik ist eine technische Vertriebsrolle. Wenn Sie mir vor vier Jahren gesagt hätten, dass ich im Vertrieb arbeiten würde, hätte ich Sie ausgelacht, aber ich finde, dass diese Position eine perfekte Mischung aus technischem Design und sinnvollen Kundeninteraktionen ist. Ich arbeite eng mit Kunden und Endnutzern zusammen, um Fackelsysteme zu entwerfen, die ihren Anforderungen entsprechen, und arbeite mit Engineering-, Kalkulations- und Beschaffungsteams zusammen, um zusammenhängende Angebote zu entwickeln. Ich führe auch technische und kommerzielle Gespräche, um Kunden mit unseren Lösungen zu verbinden und für beide Seiten vorteilhafte Verkäufe zu sichern.
Zusätzlich zu meiner Hauptaufgabe leite ich das OSU Campus Recruiting, unterstütze unsere Praktikantenprogrammierung und koordiniere die Flare School, wo ich Freude daran habe, Wissen zu teilen und Beziehungen zu Kunden und Studenten aufzubauen.
Wie hat John Zink Ihre Entwicklung und Ihr Karrierewachstum unterstützt?
Der Einstieg bei John Zink war für meine berufliche Entwicklung und meinen beruflichen Aufstieg von entscheidender Bedeutung. Anfangs war die Aussicht, Angebote zu unterbreiten, die normalerweise erfahreneren Teammitgliedern vorbehalten sind, einschüchternd. Das Annehmen dieser Herausforderungen war jedoch entscheidend für mein Wachstum. Meine Beteiligung an komplexen Flare-System-Zitaten, die Orchestrierung der Flare-Schule und die Leitung der Rekrutierung von Koch auf dem Oklahoma State Campus sind Beispiele für meinen Weg. In diesen Funktionen habe ich nicht nur mein technisches Fachwissen, sondern auch meine Führungsqualitäten verfeinert.
Was bedeutet Ihnen das Vermächtnis von John Zink und wie tragen Sie dazu bei, es weiterzuführen?
Mein Ziel war es immer, einen Beruf zu finden, der nicht nur erfüllend ist, sondern es mir auch ermöglicht, einen spürbaren Unterschied in der Welt zu machen. Bei John Zink, mit seiner Tradition in den Bereichen Verbrennungs- und Emissionskontrolle, habe ich die Möglichkeit, die Verantwortung für die Umwelt zu fördern und zur Schaffung sichererer Systeme in einer Vielzahl von Branchen beizutragen.
Um dieses Erbe weiterzuführen, müssen wir weiterhin Innovationen vorantreiben und die sich wandelnden Bedürfnisse unserer Partner erfüllen. Indem ich die Rekrutierungsbemühungen leite, trage ich auch dazu bei, dass die Werte und das Fachwissen von John Zink weitergegeben werden, um seine geschätzte Position zu erhalten und seine Zukunft zu gestalten.
Wenn Sie an Ihre Zeit bei John Zink zurückdenken, was macht Sie am meisten stolz, Teil dieses Teams zu sein? Gibt es eine bestimmte Errungenschaft oder einen Moment, der heraussticht?
Ich bin stolz darauf, Teil von John Zink zu sein, einem Unternehmen, das mich dazu antreibt, mein Potenzial auszuschöpfen und sowohl Kunden- als auch interne Beziehungen schätzt. Ein herausragender Moment war, als wir für einen Kunden dringend eine Leuchtspitze ausgetauscht haben. Unser Team fand sich schnell zusammen, entwickelte innovative Lösungen und übertraf die Erwartungen des Kunden. Die Dankbarkeit des Kunden bestärkte die Wirkung unserer Bemühungen und zeigte, wie die Werte von John Zink unsere Arbeit wirklich leiten.
Welche Eigenschaften sind Ihrer Meinung nach unerlässlich, damit jemand bei John Zink erfolgreich sein kann?
Es ist wichtig, dass Sie motiviert sind, Ihr Wissen zu teilen und offen für externe Perspektiven sind. Darüber hinaus ist es wichtig, bescheiden zu sein und sich darüber im Klaren zu sein, dass Sie nicht immer die klügste Person im Raum sind, und wenn Sie es sind, müssen Sie in einen anderen Raum gehen, um herausgefordert zu werden! Es ist wichtig, dass wir uns gegenseitig herausfordern, um uns kontinuierlich zu verbessern und zu innovieren.
Bevor wir zum Schluss kommen, lassen Sie uns kurz einen Gang höher schalten. Haben Sie Haustiere? Erzählen Sie uns etwas darüber.
Ich habe zwei Katzen: Simon & Garfunkel. Im November 2022 habe ich Simon und im darauffolgenden Januar Garfunkel adoptiert. Sie sind beide "Sorgenkinder", wenn auch auf unterschiedliche Weise. Simon ist starrköpfig und dringt immer in Dinge ein, an denen er nicht sein sollte (z.B. die geschlossenen Küchenschränke). Garfunkel hingegen ist sehr süß, aber aufgrund einiger gesundheitlicher Probleme sehr pflegeintensiv. Insgesamt sind sie das perfekte Paar, und ich bin froh, sie als Begleiter zu haben.
