Quand avez-vous rejoint John Zink ? Qu’est-ce qui vous a d’abord attiré chez John Zink ?  

J’ai rejoint John Zink en 2015 après avoir obtenu mon diplôme d’ingénieur en mécanique. J’ai toujours connu l’entreprise : mon grand-père, Ron Taylor, y a travaillé pendant de nombreuses années, et mon père était un client qui m’emmenait souvent avec moi à l’adolescence pour inspecter des équipements tels que des panneaux de commande, des brûleurs de chaudière et des torchères. 

Pouvez-vous décrire votre rôle chez John Zink et en quoi consiste votre journée typique ? Quels sont les aspects les plus gratifiants de votre travail ?  

Il n’y a pas deux jours identiques, et j’adore ça. Faire partie d’une entreprise mondiale me donne la chance de collaborer avec des équipes du monde entier, de résoudre des défis et d’établir des relations. Mon rôle consiste à développer mon équipe afin de maximiser son potentiel tout en gérant le portefeuille du marché secondaire. Je travaille en étroite collaboration avec d’autres personnes pour améliorer les processus, éliminer les obstacles et améliorer l’expérience de nos clients. 

À quoi ressemble votre parcours professionnel chez John Zink ?

J’ai commencé en tant qu’ingénieur de projet et chef de projet pour la ligne de brûleurs de chaudière. Plus tard, je suis devenu gestionnaire de la chaîne de valeur, ce qui correspond à mon intérêt pour l’industrie manufacturière. Je suis devenue la première femme superviseure d’atelier, supervisant la ligne de brûleurs de chaudière et la peinture tout en continuant à gérer la chaîne de valeur. Finalement, je me suis concentré sur le contrôle de la production d’oxydateurs thermiques et de torchères, et maintenant je dirige une équipe qui gère l’ensemble du portefeuille de pièces de rechange de John Zink Tulsa. 

Comment décririez-vous la culture de John Zink ?

John Zink se sent comme une famille. C’est collaboratif, et tout le monde est ouvert au partage des connaissances pour trouver les meilleures solutions. Ici, l’échec n’est pas craint, il est considéré comme une occasion d’apprendre. 

Quelle est votre tradition ou événement préféré chez John Zink ?  

J’adore l’événement d’Halloween parce que c’est l’occasion pour notre famille de travail de se mêler à notre famille personnelle. J’ai également aimé participer à la course de radeaux de Tulsa avec mes pairs et les Tulsa Drillers. Construire et pagayer sur le radeau était un défi mais incroyablement gratifiant, surtout en voyant notre équipe nous encourager pendant que nous naviguions sur la rivière Arkansas.

Quel principe de PBM résonne le plus en vous, et comment l’appliquez-vous dans votre rôle pour créer de la valeur ?  

Motivation – J’aime l’idée que vous pouvez maximiser votre contribution en réalisant votre potentiel grâce à la réalisation de soi. Vous créez, apprenez et grandissez tellement lorsque vous travaillez sur des choses qui vous passionnent. Comprendre ce qui vous motive, vos pairs et vos employés contribue à l’épanouissement, à la valeur ajoutée et au sentiment d’être valorisé.

Quelle est la passion personnelle ou le passe-temps que vous avez pu intégrer dans votre travail chez John Zink ?  J’adore

bricoler et apprendre comment les choses fonctionnent. Je travaille toujours sur un projet dans ma vie personnelle et j’aime apprendre de nouvelles choses qui peuvent se transformer en passe-temps. John Zink est tout au sujet de l’apprentissage et de la croissance. J’ai eu tellement d’occasions d’essayer de nouvelles choses tout au long de ma carrière et j’ai hâte de voir ce qui m’attend.

Juste pour le plaisir, quel est votre livre préféré et pourquoi résonne-t-il en vous ?  

Mon livre préféré est Le Petit Prince d’Antoine de Saint-Exupéry. Il met l’accent sur l’amour, la connexion et la responsabilité. L’histoire me rappelle que les relations enrichissantes, bien que difficiles, donnent un but et de la profondeur à la vie.

Autre chose que vous aimeriez partager ?

En plus de mon travail, j’enseigne les claquettes et j’aime écrire et interpréter ma propre musique.