您是什麼時候加入 John Zink 的，是什麼讓您來到這裡？

我於 2014 年以實習生身份加入，並於 2015 年成為全職團隊成員。這種文化最初吸引我加入 John Zink 的原因。在我第一次採訪之前，我研究了John Zink和Koch。他們對企業中謙遜和誠信重要性的強調讓我印象深刻。在實習期間，我發現這些原則不僅僅是海報上的文字，而是定義了公司的運作方式。 

您能告訴我們您的角色嗎？

我管理從想法開始到商業化的創新專案。雖然我並不總是技術或業務專家，但我與內部團隊合作，定義專案價值、解決風險並將解決方案變為現實。我的大部分時間都花在與內部團隊合作上，幫助他們闡明專案的價值，識別關鍵風險，努力尋找解決方案，並最終將專案商業化。幫助團隊克服挑戰是我工作中最有價值的部分。 

您在 John Zink 培養的技能是什麼您沒有想到的？

在我職業生涯的早期，我在一家運行迷你 VRU 系統的實驗室工作。當我需要對其進行修改以進行測試時，我學會了彎曲和切割金屬管以及安裝壓縮接頭。那次經歷讓我掌握了實用的故障排除技能，並增強了快速試驗和提高設備性能的信心。 

您最喜歡 John Zink 的傳統或活動是什麼？

每年，John Zink 都會為所有員工舉辦霜淇淋社交活動。該活動包括一個霜淇淋澆頭吧，提供您能想像到的所有選擇。這是與同事建立聯繫並享受甜食的有趣方式。 

您如何為 John Zink 的創新文化做出貢獻？

支持創新文化包括營造一種環境，讓員工感到有能力進行實驗、冒險和追求新想法。我的角色使我能夠幫助團隊評估新想法並對其進行測試，同時降低風險。幫助團隊追求這些想法並將其變為現實是我喜歡我的角色的一點。 

成為 Koch Engineered Solutions （KES） 的一員如何增強了您的體驗？

我有機會與 KES 的人一起工作，其中許多人曾在其他 Koch 公司工作過。這些人每個人都帶來了他們以前角色的獨特經驗和觀點。向這些人學習極大地提高了我在自己角色中的個人能力。 

如果你可以和 John Zink 的任何人交換一天的角色，你會是誰，為什麼？

我會與我們的一位服務技術人員或 RCA 交換位置。他們的工作使他們對我們的設備如何運行以及客戶如何使用它有獨特的見解，這些知識對於改進我們的產品和服務非常寶貴。