Conheça Anne Schonacher, um membro valioso da equipe John Zink desde 2014. Atraída pela cultura de John Zink, ela agora desempenha um papel fundamental no gerenciamento de projetos de inovação, promovendo a colaboração e impulsionando soluções desde a ideia até a comercialização. Ela prospera em ajudar as equipes a dar vida a ideias inovadoras e promover um ambiente onde a experimentação e a resolução de problemas levam ao sucesso.
Quando você se juntou a John Zink e o que o trouxe aqui?
Entrei como estagiário em 2014 e me tornei membro da equipe em tempo integral em 2015. A cultura é o que inicialmente me atraiu para John Zink. Antes da minha primeira entrevista, pesquisei John Zink e Koch. Fiquei impressionado com a ênfase deles na importância da humildade e integridade dentro de uma empresa. Durante meu estágio, descobri que esses princípios não eram apenas palavras em um pôster, mas definiam como a empresa operava.
Você pode nos contar sobre sua função?
Gerencio projetos de inovação desde o início da ideia até a comercialização. Embora nem sempre seja o especialista técnico ou de negócios, colaboro com equipes internas para definir o valor do projeto, abordar riscos e dar vida às soluções. A maior parte do meu tempo é gasto colaborando com equipes internas e ajudando-as a articular o valor de um projeto, identificar os principais riscos, trabalhar em direção a uma solução e, finalmente, comercializar o projeto. Ajudar as equipes a superar desafios é a parte mais gratificante do meu trabalho.
Qual é uma habilidade que você desenvolveu na John Zink que não esperava?
No início da minha carreira, trabalhei em um laboratório executando um mini sistema VRU. Quando precisei modificá-lo para testes, aprendi a dobrar e cortar tubos de metal e instalar acessórios de compressão. Essa experiência me deu habilidades práticas de solução de problemas e confiança para experimentar rapidamente e melhorar o desempenho do equipamento.
Qual é a sua tradição ou evento favorito na John Zink?
Todos os anos, John Zink tem um sorvete social para todos os funcionários. O evento inclui uma barra de coberturas de sorvete com todas as opções que você possa imaginar. É uma maneira divertida de se relacionar com colegas de trabalho e desfrutar de um doce.
Como você contribui para a cultura de inovação de John Zink?
Apoiar uma cultura de inovação envolve promover um ambiente onde os funcionários se sintam capacitados para experimentar, assumir riscos e buscar novas ideias. Minha função me permite ajudar as equipes a avaliar novas ideias e testá-las enquanto mitigo os riscos. Ajudar as equipes a perseguir essas ideias e trazê-las à vida é algo que gosto na minha função.
Como fazer parte da Koch Engineered Solutions (KES) melhorou sua experiência?
Tive a oportunidade de trabalhar com pessoas em toda a KES, muitas das quais trabalharam em outras empresas Koch. Cada uma dessas pessoas traz experiências e perspectivas únicas de suas funções anteriores. Aprender com esses indivíduos aumentou muito minhas capacidades pessoais dentro de minha própria função.
Se você pudesse trocar de função com qualquer pessoa da John Zink por um dia, quem seria e por quê?
Eu trocaria de lugar com um de nossos técnicos de serviço ou RCAs. Seu trabalho oferece insights exclusivos sobre como nossos equipamentos operam e como os clientes os usam - conhecimento que é inestimável para melhorar nossos produtos e serviços.
