Quando sei entrato a far parte di John Zink e cosa ti ha portato qui?

Sono entrato come stagista nel 2014 e sono diventato membro del team a tempo pieno nel 2015. La cultura è ciò che inizialmente mi ha attratto di John Zink. Prima del mio primo colloquio, ho fatto ricerche sia su John Zink che su Koch. Sono rimasto colpito dalla loro enfasi sull'importanza dell'umiltà e dell'integrità all'interno di un'azienda. Durante il mio tirocinio ho scoperto che questi principi non erano solo parole su un poster, ma definivano il modo in cui l'azienda operava.  

Puoi parlarci del tuo ruolo?

Gestisco progetti di innovazione dall'inizio dell'idea alla commercializzazione. Anche se non sono sempre l'esperto tecnico o aziendale, collaboro con i team interni per definire il valore del progetto, affrontare i rischi e dare vita alle soluzioni. La maggior parte del mio tempo è dedicata alla collaborazione con i team interni e ad aiutarli ad articolare il valore di un progetto, identificare i rischi chiave, lavorare verso una soluzione e, infine, commercializzare il progetto. Aiutare i team a superare le sfide è la parte più gratificante del mio lavoro. 

Qual è un'abilità che hai sviluppato in John Zink che non ti aspettavi?

All'inizio della mia carriera, ho lavorato in un laboratorio che gestiva un sistema mini VRU. Quando ho avuto bisogno di modificarlo per i test, ho imparato a piegare e tagliare i tubi metallici e a installare i raccordi a compressione. Quell'esperienza mi ha dato le capacità pratiche di risoluzione dei problemi e la sicurezza necessaria per sperimentare rapidamente e migliorare le prestazioni delle apparecchiature. 

Qual è la tua tradizione o evento preferito al John Zink?

Ogni anno, John Zink organizza un evento sociale del gelato per tutti i dipendenti. L'evento include un bar di condimenti per gelato con tutte le opzioni che si possono immaginare. È un modo divertente per legare con i colleghi e godersi un dolcetto.  

In che modo contribuisci alla cultura dell'innovazione di John Zink?

Sostenere una cultura dell'innovazione implica la promozione di un ambiente in cui i dipendenti si sentano autorizzati a sperimentare, correre rischi e perseguire nuove idee. Il mio ruolo mi permette di aiutare i team a valutare nuove idee e a testarle mitigando i rischi. Aiutare i team a perseguire queste idee e a dar loro vita è qualcosa che mi piace del mio ruolo. 

In che modo far parte di Koch Engineered Solutions (KES) ha migliorato la tua esperienza?

Ho avuto l'opportunità di lavorare con persone in tutta KES, molte delle quali hanno lavorato in altre aziende Koch. Ognuna di queste persone porta esperienze e prospettive uniche dai loro ruoli precedenti. Imparare da queste persone ha notevolmente aumentato le mie capacità personali all'interno del mio ruolo.  

Se potessi scambiare i ruoli con qualcuno alla John Zink per un giorno, chi sarebbe e perché?

Scambiavo il posto con uno dei nostri tecnici di servizio o RCA. Il loro lavoro offre loro una visione unica del funzionamento delle nostre apparecchiature e del modo in cui i clienti le utilizzano, conoscenze preziose per migliorare i nostri prodotti e servizi.