您是什么时候加入 John Zink 的，是什么让您来到这里？

我于 2014 年以实习生身份加入，并于 2015 年成为全职团队成员。这种文化最初吸引我加入 John Zink 的原因。在我第一次采访之前，我研究了 John Zink 和 Koch。他们对企业中谦逊和诚信重要性的强调让我印象深刻。在实习期间，我发现这些原则不仅仅是海报上的文字，而是定义了公司的运作方式。 

您能告诉我们您的角色吗？

我管理从想法开始到商业化的创新项目。虽然我并不总是技术或业务专家，但我与内部团队合作，定义项目价值、解决风险并将解决方案变为现实。我的大部分时间都花在与内部团队合作上，帮助他们阐明项目的价值，识别关键风险，努力寻找解决方案，并最终将项目商业化。帮助团队克服挑战是我工作中最有价值的部分。 

您在 John Zink 培养的技能是什么您没有想到的？

在我职业生涯的早期，我在一家运行迷你 VRU 系统的实验室工作。当我需要对其进行修改以进行测试时，我学会了弯曲和切割金属管以及安装压缩接头。那次经历让我掌握了实用的故障排除技能，并增强了快速试验和提高设备性能的信心。 

您最喜欢 John Zink 的传统或活动是什么？

每年，John Zink 都会为所有员工举办冰淇淋社交活动。该活动包括一个冰淇淋浇头吧，提供您能想象到的所有选择。这是与同事建立联系并享受甜食的有趣方式。 

您如何为 John Zink 的创新文化做出贡献？

支持创新文化包括营造一种环境，让员工感到有能力进行实验、冒险和追求新想法。我的角色使我能够帮助团队评估新想法并对其进行测试，同时降低风险。帮助团队追求这些想法并将其变为现实是我喜欢我的角色的一点。 

成为 Koch Engineered Solutions （KES） 的一员如何增强了您的体验？

我有机会与 KES 的人一起工作，其中许多人曾在其他 Koch 公司工作过。这些人每个人都带来了他们以前角色的独特经验和观点。向这些人学习极大地提高了我在自己角色中的个人能力。 

如果你可以和 John Zink 的任何人交换一天的角色，你会是谁，为什么？

我会与我们的一位服务技术人员或 RCA 交换位置。他们的工作使他们对我们的设备如何运行以及客户如何使用它有独特的见解，这些知识对于改进我们的产品和服务非常宝贵。