Rencontrez Anne Schonacher, membre appréciée de l’équipe John Zink depuis 2014. Attirée par la culture de John Zink, elle joue aujourd’hui un rôle clé dans la gestion de projets d’innovation, la promotion de la collaboration et la conduite des solutions, de l’idée à la commercialisation. Elle s’efforce d’aider les équipes à donner vie à des idées novatrices et de favoriser un environnement où l’expérimentation et la résolution de problèmes mènent au succès.
Quand avez-vous rejoint John Zink et qu’est-ce qui vous a amené ici ?
J’ai rejoint l’équipe en tant que stagiaire en 2014 et je suis devenue membre de l’équipe à temps plein en 2015. C’est la culture qui m’a d’abord attiré chez John Zink. Avant ma première interview, j’ai fait des recherches sur John Zink et Koch. J’ai été frappé par l’accent mis sur l’importance de l’humilité et de l’intégrité au sein d’une entreprise. Au cours de mon stage, j’ai constaté que ces principes n’étaient pas de simples mots sur une affiche, mais qu’ils définissaient le fonctionnement de l’entreprise.
Pouvez-vous nous parler de votre rôle ?
Je gère des projets d’innovation de la création de l’idée à la commercialisation. Bien que je ne sois pas toujours l’expert technique ou commercial, je collabore avec les équipes internes pour définir la valeur du projet, gérer les risques et donner vie aux solutions. Je passe la majeure partie de mon temps à collaborer avec les équipes internes et à les aider à articuler la valeur d’un projet, à identifier les principaux risques, à trouver une solution et, en fin de compte, à commercialiser le projet. Aider les équipes à surmonter les défis est la partie la plus gratifiante de mon travail.
Quelle est la compétence que vous avez développée chez John Zink et à laquelle vous ne vous attendiez pas ?
Au début de ma carrière, j’ai travaillé dans un laboratoire où j’utilisais un système mini VRU. Lorsque j’ai eu besoin de le modifier pour des tests, j’ai appris à plier et à couper des tubes métalliques et à installer des raccords à compression. Cette expérience m’a permis d’acquérir des compétences pratiques en matière de dépannage et d’acquérir la confiance nécessaire pour expérimenter rapidement et améliorer les performances de l’équipement.
Quelle est votre tradition ou votre événement préféré chez John Zink ?
Chaque année, John Zink organise une activité sociale de crème glacée pour tous les employés. L’événement comprend un bar à garnitures de crème glacée avec toutes les options que vous pouvez imaginer. C’est une façon amusante de créer des liens avec des collègues et de profiter d’une gâterie sucrée.
Comment contribuez-vous à la culture de l’innovation de John Zink ?
Pour soutenir une culture de l’innovation, il faut favoriser un environnement où les employés se sentent habilités à expérimenter, à prendre des risques et à poursuivre de nouvelles idées. Mon rôle me permet d’aider les équipes à évaluer les nouvelles idées et à les tester tout en atténuant les risques. Aider les équipes à poursuivre ces idées et à leur donner vie est quelque chose que j’aime dans mon rôle.
Comment le fait de faire partie de Koch Engineered Solutions (KES) a-t-il amélioré votre expérience ?
J’ai eu l’occasion de travailler avec des gens de KES, dont beaucoup ont travaillé dans d’autres entreprises Koch. Chacune de ces personnes apporte des expériences et des perspectives uniques de ses rôles précédents. Apprendre de ces personnes a considérablement augmenté mes capacités personnelles dans le cadre de mon propre rôle.
Si vous pouviez échanger vos rôles avec n’importe qui chez John Zink pendant une journée, qui serait-ce et pourquoi ?
J’échangerais ma place avec l’un de nos techniciens de service ou RCA. Leur travail leur donne un aperçu unique du fonctionnement de notre équipement et de la façon dont les clients l’utilisent, des connaissances inestimables pour améliorer nos produits et services.
