Lernen Sie Anne Schonacher kennen, die seit 2014 ein geschätztes Mitglied des John Zink-Teams ist. Angezogen von der Kultur von John Zink spielt sie heute eine Schlüsselrolle beim Management von Innovationsprojekten, der Förderung der Zusammenarbeit und dem Vorantreiben von Lösungen von der Idee bis zur Kommerzialisierung. Sie liebt es, Teams dabei zu helfen, innovative Ideen zum Leben zu erwecken und ein Umfeld zu schaffen, in dem Experimente und Problemlösungen zum Erfolg führen.
Wann sind Sie zu John Zink gekommen und was hat Sie hierher gebracht?
Ich habe 2014 als Praktikantin angefangen und bin seit 2015 Vollzeit-Teammitglied. Die Kultur ist es, die mich ursprünglich an John Zink angezogen hat. Vor meinem ersten Vorstellungsgespräch habe ich sowohl über John Zink als auch über Koch recherchiert. Ich war beeindruckt von ihrer Betonung der Bedeutung von Bescheidenheit und Integrität innerhalb eines Unternehmens. Während meines Praktikums stellte ich fest, dass diese Prinzipien nicht nur Worte auf einem Plakat waren, sondern die Arbeitsweise des Unternehmens definierten.
Können Sie uns etwas über Ihre Rolle erzählen?
Ich leite Innovationsprojekte von der Idee bis zur Kommerzialisierung. Obwohl ich nicht immer der technische oder geschäftliche Experte bin, arbeite ich mit internen Teams zusammen, um den Projektwert zu definieren, Risiken anzugehen und Lösungen zum Leben zu erwecken. Die meiste Zeit verbringe ich damit, mit internen Teams zusammenzuarbeiten und ihnen dabei zu helfen, den Wert eines Projekts zu artikulieren, die wichtigsten Risiken zu identifizieren, auf eine Lösung hinzuarbeiten und schließlich das Projekt zu kommerzialisieren. Teams bei der Bewältigung von Herausforderungen zu unterstützen, ist der lohnendste Teil meiner Arbeit.
Welche Fähigkeit haben Sie bei John Zink entwickelt, die Sie nicht erwartet haben?
Zu Beginn meiner Karriere arbeitete ich in einem Labor, in dem ein Mini-VRU-System betrieben wurde. Als ich es für Tests modifizieren musste, lernte ich, Metallrohre zu biegen und zu schneiden und Klemmringverschraubungen zu installieren. Diese Erfahrung gab mir praktische Fähigkeiten zur Fehlerbehebung und das Selbstvertrauen, schnell zu experimentieren und die Leistung der Geräte zu verbessern.
Was ist Ihre Lieblingstradition oder -veranstaltung bei John Zink?
Jedes Jahr veranstaltet John Zink eine Eiscreme-Party für alle Mitarbeiter. Die Veranstaltung beinhaltet eine Eiscreme-Topping-Bar mit allen Optionen, die Sie sich vorstellen können. Es ist eine unterhaltsame Art, sich mit Kollegen zu vernetzen und eine süße Leckerei zu genießen.
Wie tragen Sie zur Innovationskultur von John Zink bei?
Die Unterstützung einer Innovationskultur bedeutet, ein Umfeld zu fördern, in dem sich die Mitarbeiter befähigt fühlen, zu experimentieren, Risiken einzugehen und neue Ideen zu verfolgen. Meine Rolle ermöglicht es mir, Teams dabei zu helfen, neue Ideen zu bewerten und zu testen und gleichzeitig Risiken zu minimieren. Teams dabei zu helfen, diese Ideen zu verfolgen und zum Leben zu erwecken, ist etwas, das mir an meiner Rolle Spaß macht.
Inwiefern hat die Arbeit bei Koch Engineered Solutions (KES) Ihre Erfahrung bereichert?
Ich hatte die Gelegenheit, mit Menschen in ganz KES zusammenzuarbeiten, von denen viele in anderen Koch-Unternehmen gearbeitet haben. Jede dieser Personen bringt einzigartige Erfahrungen und Perspektiven aus ihren früheren Rollen mit. Von diesen Personen zu lernen, hat meine persönlichen Fähigkeiten in meiner eigenen Rolle stark verbessert.
Wenn du mit jemandem bei John Zink für einen Tag die Rolle tauschen könntest, wer wäre das und warum?
Ich tauschte den Platz mit einem unserer Servicetechniker oder RCAs. Ihre Arbeit gibt ihnen einzigartige Einblicke in die Funktionsweise unserer Geräte und die Art und Weise, wie Kunden sie nutzen – Wissen, das für die Verbesserung unserer Produkte und Dienstleistungen von unschätzbarem Wert ist.
