John Zink에는 언제 입사하게 되었으며, 이 자리에 오게 된 계기는 무엇인가요?

저는 2014년에 인턴으로 입사하여 2015년에 정규직 팀원이 되었습니다. 제가 존 징크(John Zink)에게 처음 매료된 것은 바로 그 문화입니다. 첫 번째 인터뷰를 하기 전에, 나는 존 징크(John Zink)와 코흐(Koch)에 대해 조사했다. 저는 그들이 기업 내에서 겸손과 성실성의 중요성을 강조하는 것에 깊은 인상을 받았습니다. 인턴십 기간 동안 저는 이러한 원칙이 포스터에 적힌 단어에 불과한 것이 아니라 회사 운영 방식을 정의한다는 것을 알게 되었습니다.  

본인의 역할에 대해 말씀해 주시겠습니까?

저는 아이디어 구상부터 상용화까지 혁신 프로젝트를 관리합니다. 항상 기술 또는 비즈니스 전문가는 아니지만 내부 팀과 협업하여 프로젝트 가치를 정의하고, 위험을 해결하고, 솔루션을 실현합니다. 저는 대부분의 시간을 내부 팀과 협업하여 프로젝트의 가치를 명확히 설명하고, 주요 위험을 식별하고, 솔루션을 위해 노력하고, 궁극적으로 프로젝트를 상용화하는 데 도움을 주는 데 보냅니다. 팀이 어려움을 극복하도록 돕는 것이 제 일에서 가장 보람 있는 부분입니다. 

John Zink에서 개발한 기술 중 예상하지 못한 것은 무엇입니까?

직장 생활 초반에 저는 미니 VRU 시스템을 운영하는 실험실에서 일했습니다. 테스트를 위해 수정해야 했을 때 금속 튜브를 구부리고 절단하고 압축 피팅을 설치하는 방법을 배웠습니다. 그 경험을 통해 직접 문제 해결 기술을 익히고 빠르게 실험하고 장비 성능을 개선할 수 있는 자신감을 얻었습니다. 

John Zink에서 가장 좋아하는 전통이나 행사는 무엇입니까?

John Zink는 매년 모든 직원을 위한 아이스크림 사교 모임을 개최합니다. 이 이벤트에는 상상할 수 있는 모든 옵션이 있는 아이스크림 토핑 바가 포함됩니다. 동료들과 유대감을 형성하고 달콤한 간식을 즐길 수 있는 재미있는 방법입니다.  

John Zink의 혁신 문화에 어떻게 기여하고 계신가요?

혁신 문화를 지원하려면 직원들이 실험하고, 위험을 감수하고, 새로운 아이디어를 추구할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 제 역할은 팀이 새로운 아이디어를 평가하고 테스트하면서 위험을 완화하도록 돕는 것입니다. 팀이 이러한 아이디어를 추구하고 실현할 수 있도록 돕는 것이 제 역할에서 즐거운 일입니다. 

Koch Engineered Solutions(KES)의 일원이 된 것이 귀하의 경험을 어떻게 향상시켰습니까?

저는 KES 전반에 걸쳐 사람들과 함께 일할 기회가 있었는데, 그들 중 다수는 다른 Koch 회사에서 일한 경험이 있습니다. 이 사람들은 각각 이전 역할에서 얻은 고유한 경험과 관점을 가지고 있습니다. 이러한 사람들로부터 배움으로써 제 역할 내에서 개인적인 능력이 크게 향상되었습니다.  

John Zink에서 하루 동안 누군가와 역할을 바꿀 수 있다면 누구이며 그 이유는 무엇입니까?

나는 우리 서비스 기술자 또는 RCA 중 한 명으로 자리를 바꾸곤 했습니다. 그들의 작업은 장비가 어떻게 작동하고 고객이 어떻게 사용하는지에 대한 고유한 통찰력을 제공하며, 이는 제품과 서비스를 개선하는 데 매우 중요한 지식입니다.