Conozca a Anne Schonacher, un valioso miembro del equipo de John Zink desde 2014. Atraída por la cultura de John Zink, ahora desempeña un papel clave en la gestión de proyectos de innovación, fomentando la colaboración e impulsando soluciones desde la idea hasta la comercialización. Le encanta ayudar a los equipos a dar vida a ideas innovadoras y fomentar un entorno en el que la experimentación y la resolución de problemas conducen al éxito.
¿Cuándo te uniste a John Zink y qué te trajo aquí?
Me uní como pasante en 2014 y me convertí en miembro del equipo a tiempo completo en 2015. La cultura es lo que inicialmente me atrajo de John Zink. Antes de mi primera entrevista, investigué tanto a John Zink como a Koch. Me llamó la atención su énfasis en la importancia de la humildad y la integridad dentro de una empresa. Durante mi pasantía, descubrí que estos principios no eran solo palabras en un cartel, sino que definían cómo funcionaba la empresa.
¿Puede hablarnos de su función?
Gestiono proyectos de innovación desde el inicio de la idea hasta la comercialización. Si bien no siempre soy un experto técnico o comercial, colaboro con equipos internos para definir el valor del proyecto, abordar los riesgos y dar vida a las soluciones. La mayor parte de mi tiempo lo dedico a colaborar con equipos internos y ayudarlos a articular el valor de un proyecto, identificar riesgos clave, trabajar hacia una solución y, en última instancia, comercializar el proyecto. Ayudar a los equipos a superar los desafíos es la parte más gratificante de mi trabajo.
¿Cuál es una habilidad que has desarrollado en John Zink que no esperabas?
Al principio de mi carrera, trabajé en un laboratorio con un mini sistema VRU. Cuando necesité modificarlo para las pruebas, aprendí a doblar y cortar tubos metálicos e instalar accesorios de compresión. Esa experiencia me dio habilidades prácticas para solucionar problemas y la confianza para experimentar rápidamente y mejorar el rendimiento del equipo.
¿Cuál es tu tradición o evento favorito en John Zink?
Cada año, John Zink organiza una reunión social de helados para todos los empleados. El evento incluye una barra de toppings de helados con todas las opciones que puedas imaginar. Es una forma divertida de vincularse con los compañeros de trabajo y disfrutar de un dulce.
¿Cómo contribuyes a la cultura de innovación de John Zink?
Apoyar una cultura de innovación implica fomentar un entorno en el que los empleados se sientan capacitados para experimentar, asumir riesgos y perseguir nuevas ideas. Mi función me permite ayudar a los equipos a evaluar nuevas ideas y probarlas mientras mitigo los riesgos. Ayudar a los equipos a perseguir estas ideas y darles vida es algo que disfruto de mi función.
¿Cómo ha mejorado su experiencia formar parte de Koch Engineered Solutions (KES)?
He tenido la oportunidad de trabajar con personas de todo KES, muchas de las cuales han trabajado en otras empresas de Koch. Cada una de estas personas aporta experiencias y perspectivas únicas de sus roles anteriores. Aprender de estas personas ha aumentado en gran medida mis capacidades personales dentro de mi propio rol.
Si pudieras intercambiar roles con alguien en John Zink por un día, ¿quién sería y por qué?
Cambiaría de lugar con uno de nuestros técnicos de servicio o RCA. Su trabajo les brinda una visión única de cómo funcionan nuestros equipos y cómo los usan los clientes, conocimientos que son invaluables para mejorar nuestros productos y servicios.
